Rhea, işyerinde cinsiyet eşitliğini ve kadınların güçlendirilmesini teşvik etmek amacıyla 2010 yılında BM Kadın Birimi ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından başlatılan yedi ilke olan Kadınların Güçlendirilmesi İlkeleri’ni (WEP) imzalamıştır. Bu adım, saygı, kapsayıcılık ve çeşitliliğin bir değer kaynağı olarak kabul edilmesi üzerine kurulu, insan odaklı bir kültüre dayanan Rhea’nın sosyal sürdürülebilirliğe yönelik uzun vadeli taahhüdünü güçlendirmektedir.

WEP’lere katılarak Rhea, fırsat eşitliği ve adil çalışma koşulları, dinleme ve saygıya dayalı bir işyeri kültürü, ayrımcılık içermeyen mesleki ve kişisel gelişim ve daha eşitlikçi ve sürdürülebilir bir kalkınma modeline aktif katkı sağlama konusundaki odaklanmasını güçlendirmektedir.

Bu imza, Rhea Women Spark ve kadınların güçlendirilmesine yönelik özel eğitim programları gibi girişimlerin yanı sıra, kapsayıcılık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkeleri rehberliğinde, işe alım ve öğrenimden kariyer gelişimine ve ebeveynliğin korunmasına kadar tüm çalışan yaşam döngüsünü şekillendiren günlük organizasyonel seçimlerle zaten desteklenen devam eden bir yolculuğu yansıtmaktadır. Aynı doğrultuda Rhea, hedefleri, araçları ve sorumlulukları daha da netleştirmek ve bu yapılandırılmış yaklaşımı daha da güçlendirmek için özel bir Cinsiyet Eşitliği Politikası da tanımlamaktadır.

Bu taahhüt, Rhea’nın yakın zamanda yayınladığı Sürdürülebilirlik Raporu ile tamamen uyumludur. Rapor, şirketin sosyal, çevresel ve yönetişim alanlarındaki eylemlerini, politikalarını ve sonuçlarını şeffaf bir şekilde sunarak, insanların refahına ve kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmaya verdiği önemi vurgulamaktadır.

WEP’ler aracılığıyla Rhea, sosyal sürdürülebilirliği şirket ve faaliyet gösterdiği topluluklar için temel bir etik değer olarak kabul ederek, işini sorumlu bir şekilde geliştirmeye devam etme niyetini teyit etmektedir.